【岗位职责】
岗位职责：
1、制定、实施公司人力资源战略规划，将人力资源战略目标分解到各相关部门，并协助制定实施计划；
2、研究、设计人力资源管理模式（包含规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
3、制定和完善各项人力资源管理制度，并组织实施；
4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
5、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并不断完善绩效管理体系；
6、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；
7、制定计划及政策，并组织实施培训工作；
8、塑造、维护、发展和传播企业文化，促进企业文化建设；
9、其他突发事件处理和领导交办的工作。
【任职要求】
1、大专及以上学历；
2、3年以上人力资源相关工作经验；
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战相关模块具有丰富的实践经验；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
7、 对人及组织变化敏感，具有较快的反应能力；
8、具有较强的判断、决策、计划与执行能力；
9、良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；
10、良好的口头及书面表达能力。
联系人：叶先生 联系电话：13982298355（同微信）
中文
English
